企业分公司试用期签劳务外包合同，这种做法可能涉及多种原因和法律考量，以下从不同角度进行分析：

1. 企业规避直接雇佣责任：

   • 企业可能出于规避直接雇佣责任的目的，选择与员工签订劳务外包合同而非劳动合同。这样做，企业可以将部分法律责任和风险转移给外包公司，如社保缴纳、工伤赔偿等。然而，这种做法并不总是合法或有效的，因为法律对于劳务外包和劳动合同的界定有明确规定，如果实质上构成了劳动关系，企业仍需承担相应责任。

2. 分公司法律地位与权限：

   • 分公司作为企业的分支机构，其法律地位和权限可能受到总公司章程或授权的限制。在某些情况下，分公司可能没有直接与员工签订劳动合同的权限，因此选择通过劳务外包的方式与员工建立关系。但这也取决于分公司的具体授权情况和当地法律法规的规定。

3. 灵活用工与成本控制：

   • 企业可能出于灵活用工和成本控制的考虑，选择劳务外包合同。劳务外包合同通常更加灵活，可以根据企业的实际需求调整用工数量和时长，有助于企业更好地控制人力成本。然而，这种灵活性也可能带来一些法律风险，如员工权益保障、合同纠纷等。

4. 法律合规性考量：

   • 在某些情况下，企业可能认为签订劳务外包合同更符合法律合规性要求。然而，这并不意味着所有劳务外包合同都是合法的。如果劳务外包合同实质上构成了劳动关系，而企业又未按照劳动法的规定履行相应义务，那么企业可能面临法律风险和处罚。

法律建议：

• 对于企业而言：在决定与员工签订何种合同时，应充分考虑法律合规性、员工权益保障以及企业自身利益。如果确实需要采用劳务外包的方式，应确保合同内容明确、合法，并避免实质上构成劳动关系。同时，企业应加强对劳务外包公司的管理和监督，确保员工权益得到保障。
• 对于员工而言：在签订劳务外包合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现合同内容存在模糊或不合理之处，应及时向企业或劳务外包公司提出质疑并要求修改。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 如果劳务外包合同实质上构成了劳动关系，而企业未按照劳动法的规定履行相应义务（如未缴纳社保、未支付加班费等），那么企业可能面临法律处罚和赔偿员工损失的风险。
• 如果劳务外包合同存在违法条款或侵犯员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结来说，企业分公司试用期签劳务外包合同的原因可能多种多样，但无论出于何种原因，企业都应确保合同内容合法、合规，并充分保障员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。