进物流公司上班却签外包合同，这种情况可能涉及多种原因和法律考量，以下从不同角度为你分析：

1. 物流公司的用工策略：

   • 降低成本：物流公司可能通过外包形式来降低用工成本，如避免支付正式员工的福利、社保等费用。外包合同往往意味着更灵活的用工方式，公司可以根据业务需求随时调整外包人员数量，从而减少固定人力成本。
   • 转移风险：将部分业务外包给其他公司或个人，物流公司可以将一些潜在的法律风险、经营风险等转移给外包方。例如，如果外包方在提供服务过程中发生事故或纠纷，物流公司可能在一定程度上免除或减轻责任。

2. 外包合同的法律性质：

   • 劳动关系与劳务关系的区别：签外包合同通常意味着你与物流公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，员工享有较多的权益，如最低工资标准、加班费、社保等。而劳务关系则相对灵活，双方的权利义务主要通过合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
   • 合同内容的重要性：无论签的是哪种合同，合同内容都是关键。你需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务、工作内容、报酬支付方式、违约责任等。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与物流公司或外包方沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

3. 可能存在的法律风险与应对：

   • 权益受损风险：由于外包合同往往更侧重于完成特定任务或提供特定服务，对于员工的权益保护可能不如正式劳动合同全面。因此，你在签订合同时应特别注意合同中关于权益保护的条款，如工资支付、社保缴纳、休息休假等。
   • 争议解决机制：合同中应明确约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。一旦发生纠纷，你可以根据合同约定选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在与物流公司或外包方合作过程中，你应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于你证明自己的主张。

4. 建议与行动：

   • 了解法律法规：在签订外包合同前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 谨慎签订合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向物流公司或外包方咨询并寻求解释。
   • 寻求法律帮助：如果你在签订或履行外包合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总之，进物流公司上班却签外包合同可能涉及多种原因和法律考量。你需要仔细了解合同内容、法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。