试用期公司签外包公司合同的做法，可能涉及多个方面的考虑。下面我将从法律角度为您详细解析这一做法的可能原因：

1. 降低用工风险：

   • 试用期是员工与公司相互了解、协商的过程，期间存在不确定性。通过签订外包公司合同，公司可以将部分用工风险转移给外包公司，如员工在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，公司可以更容易地终止与外包公司的合作，而无需直接处理与员工的解雇事宜。

2. 灵活用工：

   • 外包合同通常更加灵活，可以根据项目需求或公司业务变化快速调整人力资源配置。对于需要短期内大量用工或项目性用工的公司来说，这种方式更加便捷。

3. 成本考量：

   • 通过外包公司招聘员工，公司可能可以节省部分人力成本，如招聘费用、培训费用以及员工福利等。外包公司通常会承担这些成本，并以服务费的形式向公司收取费用。

4. 避免直接劳动关系：

   • 在某些情况下，公司可能希望避免与员工建立直接的劳动关系，以减少潜在的劳动纠纷和法律责任。通过签订外包合同，公司可以与员工保持一定的距离，降低法律风险。

5. 业务外包：

   • 如果公司的某项业务或项目需要专业的团队或技能来完成，而公司内部没有相应的资源或能力，那么通过外包公司来招聘员工并完成任务可能是一个更好的选择。

然而，需要注意的是，试用期公司签外包公司合同也可能带来一些潜在的问题和风险，如员工归属感不强、工作稳定性差、信息泄露等。因此，公司在选择这种方式时需要权衡利弊，并根据自身需求和实际情况做出决策。

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