针对你提出的“为什么试用期是签其他公司的合同”这一问题，我推测你可能是在询问为何在试用期间会与不同的公司签订劳动合同，或者对试用期合同签订的主体存在疑惑。以下是我基于这一理解给出的详细解答：
核心结论：在正常情况下，试用期应当是与正式录用后的公司签订同一份劳动合同中的一部分，而不应单独与其他公司签订。但如果存在特殊情况，如劳务派遣或业务外包等，则可能涉及与不同公司签订合同的情况。
详细分析：
标准劳动关系中的试用期：
- 在标准的劳动关系中，试用期是劳动合同的一个组成部分，用于双方相互了解、协商和选择。
- 试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长短、工资待遇及解除条件等均受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。
- 因此，在标准劳动关系中，试用期应当是与正式录用后的公司签订同一份劳动合同，而不应与其他公司签订。
特殊情况下的试用期：
- 劳务派遣：在某些情况下，劳动者可能与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。此时，试用期可能是与劳务派遣公司签订的劳动合同中的一部分，而不是与用工单位直接签订。
- 业务外包：如果某些业务被外包给其他公司，而劳动者是这些外包业务的一部分，那么他们可能会与外包公司签订劳动合同，并包含试用期。在这种情况下，试用期也是与外包公司签订的，而不是与原发包公司。
- 非全日制用工：虽然非全日制用工可以允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但这并不意味着试用期可以随意与其他公司签订。非全日制用工的试用期也应当遵循相关法律规定，并与实际用工单位保持一致。
法律建议：
- 在签订试用期合同时，务必仔细审查合同主体，确保是与实际用工单位或合法的劳务派遣公司签订。
- 如果对试用期合同的签订主体存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关法律机构，以避免潜在的法律风险。
总结：试用期应当是劳动合同中的一个组成部分，且通常应与正式录用后的公司签订同一份合同。但在特殊情况下，如劳务派遣或业务外包等，可能涉及与不同公司签订合同的情况。在任何情况下，都应确保合同的签订主体合法、明确，并遵循相关法律规定。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。