进物流公司上班却签外包合同，这种行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同类型的选择：

   • 企业选择与员工签订外包合同还是直接签订劳动合同，通常基于其业务需求、成本控制、管理便利性等多方面考虑。外包合同，本质上是一种服务合同，企业将某些非核心业务或职能外包给第三方公司或个人，由第三方负责完成相关工作。
   • 如果物流公司确实将某些业务外包给了第三方，且你作为员工被安排到该第三方公司工作，那么签订外包合同在形式上可能是合理的。但关键在于，这种安排是否真实反映了业务关系，以及你是否清楚并同意这种安排。

2. 合法性的判断标准：

   • 真实意愿：签订外包合同时，你是否出于真实意愿，且对合同内容有充分了解。如果物流公司通过欺骗、胁迫等手段迫使你签订外包合同，那么该合同可能因违反你的真实意愿而无效。
   • 业务实质：需要考察你实际从事的工作是否属于物流公司的核心业务。如果你实际上在物流公司从事的是其核心业务，但签订的却是外包合同，这可能涉嫌规避劳动法规定，如逃避缴纳社会保险、提供劳动保护等义务，从而构成违法。
   • 合同条款：外包合同的条款是否合法、合规，是否违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。例如，合同中是否明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以及这些条款是否符合法定标准。

3. 可能的法律后果：

   • 如果签订外包合同的行为被认定为违法，那么你可能有权要求物流公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、提供劳动保护等。
   • 同时，你也可能面临一些不利后果，如与物流公司之间的劳动关系认定问题、工资支付问题等。因此，在签订外包合同前，建议你务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

4. 建议与行动：

   • 了解情况：首先，你需要了解物流公司为何选择与你签订外包合同，以及这种安排是否真实反映了业务关系。
   • 咨询专业意见：如果你对合同内容或签订过程存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
   • 保护自身权益：在签订合同前，务必确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不合法、不合规的条款，你有权拒绝签订或要求修改。

总结来说，进物流公司上班却签外包合同，其合法性需根据具体情况判断。如果你对合同内容或签订过程存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。