针对您提出的“答应给事业编制没给”的问题，这确实是一个涉及个人权益和机构编制管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确一点：机构编制的核定和分配是受到严格管理的，通常是由机构编制部门根据相关规定和程序进行核定，并下达到各单位的，而不是直接下达给具体个人的。因此，如果单位或个人承诺给予事业编制，但最终未能兑现，这可能涉及到多个方面的因素，包括但不限于政策变动、编制名额限制、个人条件不符合等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
核实承诺内容：
- 回顾您与单位或相关人员的沟通记录，确认是否有明确的书面或口头承诺给予事业编制。
- 如果可能，尽量获取相关的证据，如邮件、短信、录音等，以便后续维权。
了解政策规定：
- 查阅相关的机构编制管理政策文件，了解事业编制的核定、分配和使用规定。
- 确认自己是否符合事业编制的申请条件，以及单位是否有权给予事业编制。
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未能兑现承诺。
- 要求单位给出明确的解释和解决方案，如是否可以调整岗位、提供其他形式的补偿等。
寻求上级部门或监管机构的帮助：
- 如果与单位的沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或相关的监管机构（如机构编制部门、人力资源和社会保障部门等）进行举报或投诉。
- 在举报或投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够尽快了解问题并给出处理意见。
- 您可以拨打全国统一的“12310”举报电话，或者通过邮件（如zybb12310@scopsr.gov.cn）向机构编制部门进行举报。但请注意，举报需要提供具体的证据，且涉及具体人员去留和待遇等问题的举报，可能不属于机构编制部门的直接受理范围，但他们会根据情况进行转交或指导。
考虑法律途径：
- 如果上述步骤均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和可行的维权方式。
最后，我想强调的是，维护自己的权益需要耐心和坚持。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也请您理解，机构编制的管理是一个复杂而严谨的过程，可能涉及到多个方面的因素和限制。因此，在寻求解决方案时，请尽量与单位和相关机构进行积极、理性的沟通。