结论前置：劳动能力鉴定已办结后，公司是否会查，这主要取决于公司的具体需求和情况，但公司无权直接查阅劳动能力鉴定结论的详细档案，只能获取到鉴定结论的书面通知或相关摘要信息。以下从多个角度进行分析：

1. 公司查阅的权限与范围：

   • 根据相关法律法规，劳动能力鉴定结论属于个人隐私和劳动权益的一部分，其详细档案通常由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险机构保管。
   • 公司作为用人单位，虽然关心员工的劳动能力状况，但无权直接查阅劳动能力鉴定的详细档案。公司通常只能获取到鉴定结论的书面通知或相关摘要信息，这些信息足以让公司了解员工的劳动能力等级和相应的限制或适应能力。

2. 公司可能查阅的情况：

   • 为了安排合适的工作：如果员工因工伤或职业病导致劳动能力下降，公司可能需要了解员工的具体劳动能力等级，以便安排合适的工作岗位或调整工作内容。在这种情况下，公司可能会要求员工提供劳动能力鉴定结论的书面通知或相关摘要。
   • 为了履行法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司可能需要根据员工的劳动能力等级支付相应的工伤保险待遇。为了履行这一法律义务，公司可能需要核实员工的劳动能力鉴定结论。
   • 内部管理需要：公司可能出于内部管理、统计或分析的需要，希望了解员工的劳动能力状况。然而，这种查阅通常也是基于鉴定结论的书面通知或相关摘要，而非详细档案。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人隐私和劳动权益。如果公司要求查阅劳动能力鉴定的详细档案，员工可以拒绝并告知公司其无权查阅。
   • 如果公司因员工拒绝查阅详细档案而采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求提供劳动能力鉴定结论的相关信息，可以只提供书面通知或相关摘要，避免泄露过多个人隐私。
   • 如果公司对劳动能力鉴定结论有疑问或需要进一步了解，可以建议公司直接与劳动能力鉴定委员会或相关社会保险机构联系。

总结与建议：劳动能力鉴定已办结后，公司通常只能获取到鉴定结论的书面通知或相关摘要信息，而无权直接查阅详细档案。员工应保护好自己的个人隐私和劳动权益，如果公司提出不合理要求或采取不利措施，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。