劳动能力鉴定未通知到本人且未到场的情况下，一般不会直接显示为“办结”，但具体状态需结合当地鉴定流程及材料完整性判断。以下分情况详细说明：

1. 若因通知程序瑕疵导致未到场
   根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会需提前通知申请人参加鉴定（包括时间、地点、需携带材料等）。若因通知未送达（如地址错误、联系方式变更未更新）导致申请人未到场，鉴定程序应中止或延期，而非直接办结。此时申请人可向鉴定委员会提出书面异议，要求重新安排鉴定，并补充说明未到场原因（如提供未收到通知的证据）。

2. 若申请人主动放弃或未配合导致未到场
   若鉴定委员会已依法履行通知义务（如通过邮寄、短信、电话等方式确认送达），但申请人无正当理由拒不到场，部分地区可能视为“放弃鉴定”并终止程序，此时系统可能显示“终止”或“退件”，而非“办结”。但需注意：若申请人后续能证明未到场系客观原因（如突发疾病、不可抗力），仍可申请恢复鉴定程序。

3. “办结”状态的法定含义与实际影响
   “办结”通常指鉴定程序已依法完成并出具结论（如鉴定意见书）。若未到场导致鉴定无法进行，程序应处于“中止”或“待补正”状态，而非“办结”。若系统错误显示“办结”，申请人可向鉴定委员会或上级社保行政部门申请行政复议，要求更正程序状态并重新安排鉴定。

建议行动步骤：

1. 立即联系当地劳动能力鉴定委员会，核实未到场的具体原因（是否通知未送达、自身原因等）；
   
2. 若因通知瑕疵导致未到场，要求重新安排鉴定并补充材料；
   
3. 若程序已错误“办结”，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张程序违法并要求重新鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动能力鉴定相关法律问题。