结论：公司“压一付一”的工资支付方式下，员工能否提前要回工资，需视具体情况而定，包括劳动合同约定、公司规章制度以及实际履行情况等因素。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为“压一付一”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。在此情况下，员工提前要回工资可能缺乏合同依据。
公司规章制度需合法：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了“压一付一”的工资支付方式，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法，那么员工也应遵守。但同样，如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
实际履行情况与协商：
- 在实际操作中，如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定支付工资，或者员工因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）需要提前领取工资，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果公司同意提前支付工资，那么员工可以提前要回工资；如果公司不同意，员工则需依据合同或制度规定等待支付周期到来。
法律救济途径：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资，或者存在拖欠工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 试用期工资支付：在试用期内，员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司以试用期为由拒绝支付或延迟支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司按时足额支付工资。
- 离职时工资结算：员工离职时，公司应一次性结清工资。如果公司以“压一付一”为由拒绝结清离职员工的工资，员工同样可以依法维权。
行动建议：
- 审查合同与制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
- 与公司协商：如果因特殊原因需要提前领取工资，可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果公司存在违法行为或拒绝协商，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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