核心结论：从国企派遣制员工转为正式员工后企业破产，工龄补偿的计算需分情况讨论，主要取决于派遣制期间与正式员工期间的工作年限是否被连续计算，以及企业破产时适用的具体法律规定。以下分情况详细说明：

1. 派遣制期间与正式员工期间工龄连续计算
   若派遣制期间与正式员工期间的工作年限被企业或法律认定为连续计算（例如，派遣制期间的工作年限被明确纳入正式员工工龄计算范围，或符合《劳动合同法》中关于工作年限连续计算的规定），则破产补偿的工龄应从派遣制入职之日起算。根据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，企业破产时，员工经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若工龄连续计算，补偿年限应包括派遣制期间的工作年限。

2. 派遣制期间与正式员工期间工龄不连续计算
   若派遣制期间与正式员工期间的工作年限不被连续计算（例如，派遣制期间的工作年限未被纳入正式员工工龄计算范围，或企业明确规定派遣制与正式员工工龄分开计算），则破产补偿的工龄仅从正式员工入职之日起算。此时，经济补偿的计算标准仍为每满一年支付一个月工资，但补偿年限仅包括正式员工期间的工作年限。

3. 特殊情况：派遣制期间与正式员工期间劳动关系主体不同
   若派遣制期间员工与派遣公司签订劳动合同，正式员工期间与企业签订劳动合同，且派遣公司与企业为不同主体，则破产补偿的工龄可能仅计算正式员工期间的工作年限。但若派遣制期间的工作年限被企业通过协议或法律程序“承接”（例如，企业与派遣公司、员工三方协议约定派遣制期间工龄计入企业工龄），则仍可能按连续工龄计算补偿。

建议：

• 首先查阅企业规章制度或劳动合同，确认派遣制期间与正式员工期间工龄是否连续计算；
  
• 若企业未明确规定，可要求企业提供书面说明或协商确认；
  
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据实际情况裁决工龄是否连续计算；
  
• 保留好派遣制期间与正式员工期间的劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。
  

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