结论：您主动与厂里解约能否拿到补偿，主要取决于解约的具体原因和方式。若因厂里未提供劳动条件（如长期无法正常上班）而解约，您有权要求经济补偿；若您主动提出解约且无合理理由，则通常无法获得补偿。

详细分析：

1. 因厂里原因导致解约：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 应用情况：在您的情况下，如果厂里因为经济效益不好，导致您一个月上不了几天班，这可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。因此，如果您以此为由主动提出解约，是有权要求经济补偿的。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 您主动提出解约且无合理理由：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者主动提出解约且没有合理理由（如用人单位没有过错），则通常无法获得经济补偿。
   • 应用情况：在您的情况下，如果您仅仅因为个人原因或者对厂里的工作安排不满意而主动提出解约，且没有厂里未提供劳动条件等合理理由，那么您通常无法获得经济补偿。

建议：

• 在决定解约前，建议您先与厂里进行沟通，了解厂里的具体情况和未来的工作计划。如果厂里确实无法提供正常的劳动条件，您可以考虑以此为由提出解约，并要求经济补偿。
• 如果您决定解约，建议您以书面形式提出，并保留好相关证据（如解约通知书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对解约后的经济补偿等问题有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

后续行动：

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