关于“员工没做安检，出了事谁负责”的问题，这并非一个简单的单一答案，而是需要根据具体情况来综合判断责任归属。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从雇主责任角度：
- 雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并确保所有必要的安全措施都得到执行。如果雇主没有提供安检设备或没有强制要求员工进行安检，而员工因此发生了事故，雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主在安全管理上存在疏忽或过失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供必要的安全设备和培训，以及监督员工遵守安全规定。
从员工责任角度：
- 如果员工明知有安检要求却故意不进行安检，或者因为疏忽大意而未进行安检，并因此导致了事故的发生，员工自身也可能需要承担一定的责任。这取决于员工的行为是否违反了公司的安全规定或操作流程，以及这种违反行为与事故发生之间的因果关系。
- 实际情况：在具体案件中，法院会考虑员工的过错程度、事故发生的具体原因以及雇主的安全管理措施等因素来综合判断责任归属。
从第三方责任角度：
- 如果事故的发生与第三方的行为有关，比如设备供应商提供的安检设备存在缺陷，或者第三方在作业过程中违反了安全规定导致事故发生，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
针对这种情况，我有以下几点建议：
- 对于雇主：应建立健全的安全管理制度，明确安检要求，并提供必要的安检设备和培训。同时，应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工遵守安全规定。
- 对于员工：应严格遵守公司的安全规定和操作流程，进行必要的安检。如果发现安全设备存在问题或安全规定存在漏洞，应及时向雇主报告。
- 在事故发生后：应立即启动应急预案，进行救援和处理。同时，应保护好现场，收集相关证据，以便后续的责任认定和赔偿处理。
如果发生了此类事故，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况进行责任认定和赔偿处理。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。