若在公司被矿泉水砸到头部，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体判断需满足以下条件：
- 时间与场所：事故发生在工作时间、工作场所内；
- 因果关系：受伤与履行工作职责直接相关（例如因工作纠纷被砸，或搬运矿泉水时意外掉落砸伤）；
- 证据支持：需提供现场监控、同事证言、医疗记录等证明事故经过。
赔偿流程：
- 立即向公司报告并要求申报工伤；
- 公司需在30日内向社保部门提交工伤认定申请；
- 认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
- 若属于第三方侵权（非工伤）
若事故因同事或他人故意或过失导致（例如同事嬉闹时扔矿泉水），则属于民事侵权纠纷，需根据《民法典》第一千一百六十五条追究侵权人责任。
赔偿范围：
- 医疗费：实际支出的检查、治疗、药品费用；
- 误工费：因受伤导致的收入损失（需提供工资证明）；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
- 营养费/交通费：根据实际需要酌情主张；
- 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如头部重伤导致残疾或长期头痛），可主张此项赔偿。
操作建议：
- 立即报警并保留现场证据（如矿泉水瓶、监控录像）；
- 要求侵权人书面承认过错（如签署《赔偿协议》）；
- 若协商无果，可向法院起诉，主张民事赔偿。
补充说明：
- 若公司未尽到安全保障义务（如矿泉水堆放不稳导致倾倒砸伤），公司可能需承担补充责任；
- 赔偿金额需结合伤情鉴定结果（如是否构成轻伤、伤残等级）确定，建议受伤后及时就医并保留完整病历。
若您有进一步细节（如事故经过、伤情程度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析赔偿方案。