结论：个人劳动招工时要求交费十三万去面试，这一行为通常是不合法的，可能涉及诈骗或违法收费，求职者应提高警惕并拒绝支付。

分析说明：

1. 违法收费的可能性：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。这是为了保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行非法敛财。
   • 因此，如果个人或单位在劳动招工时要求交费十三万去面试，这一行为很可能违反了相关法律法规，属于违法收费。

2. 诈骗的风险：

   • 除了违法收费外，这种要求交费的行为还可能涉及诈骗。一些不法分子可能利用求职者急于找到工作的心理，以招聘为名骗取钱财。
   • 求职者应警惕这种高额收费的招聘行为，避免上当受骗。

3. 求职者的应对措施：

   • 拒绝支付：求职者应坚决拒绝支付任何形式的招聘费用，特别是高额费用。
   • 核实信息：在应聘前，求职者应通过正规渠道核实招聘单位的真实性和合法性，如查询企业信用信息公示系统、咨询相关部门等。
   • 保留证据：如果求职者已经支付了费用并发现被骗，应立即保留相关证据（如转账记录、聊天记录等）并向公安机关报案。

4. 法律后果：

   • 对于违法收费的用人单位或个人，相关部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
   • 如果涉及诈骗，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

特别提醒：

• 求职者在应聘过程中应保持警惕，不要轻信高额回报的招聘承诺，避免陷入诈骗陷阱。
• 如果遇到可疑的招聘行为或要求支付高额费用的情况，求职者应及时向相关部门举报或咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经遇到了这种情况并支付了费用，请立即保留相关证据并向公安机关报案。
• 如果您正在寻找工作并担心遇到类似问题，可以向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助，我将竭诚为您提供专业的法律服务。