结论：您的情况是可以维权的，用人单位上24休48的工作安排下，不给加班费只给30元夜班费的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 加班费与夜班费的性质：

   • 加班费：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在超出正常工作时间（通常是每日8小时，每周40小时）的情况下工作，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（工作日、休息日、法定节假日）有所不同。
   • 夜班费：夜班费是用人单位对劳动者在夜间工作所给予的额外补贴，它并不等同于加班费。夜班费的具体数额和支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。但夜班费不能替代加班费。

2. 您的情况分析：

   • 您的工作安排是上24休48，这意味着您在工作的24小时内很可能超出了正常的工作时间，因此有权获得加班费。
   • 用人单位只给您30元夜班费，而没有支付加班费，这很可能违反了劳动法的规定。夜班费不能作为加班费的替代，用人单位应当同时支付加班费和夜班费（如果劳动合同或规章制度中有规定夜班费的话）。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关的工作记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要支付您应得的加班费以及可能的赔偿金。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。