每个月工资拿不到底薪是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资（即底薪）、奖金、津贴等部分。底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，用人单位必须按照约定支付。如果用人单位未支付底薪，就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
最低工资标准：
- 即使劳动合同中没有明确约定底薪，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位必须遵守。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，同样构成了违法行为，劳动者有权要求补足差额，并可以向相关部门投诉。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付底薪，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未支付底薪，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对调解仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，每个月工资拿不到底薪是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。