工伤后准备离职，在离职前继续上班的期间，您仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使您没有实际上班，单位也应当按照您原来的工资标准支付工资。而当您准备离职，但在离职前仍然继续上班的，这实际上并不属于停工留薪期的范畴（除非您仍处于医疗期内且医生建议继续休息但您选择上班），而是正常的出勤工作。因此，您有权获得与正常工作相对应的工资。

具体情况分析

1. 若您仍处于医疗期内但选择上班：

   • 如果您的工伤医疗期尚未结束，但您选择提前结束医疗期并返回工作岗位，那么您应当获得与正常工作相对应的工资。同时，您也有权根据医生的建议和自己的身体状况，决定是否继续接受医疗或休息。

2. 若您医疗期已结束并正常上班：

   • 如果您的工伤医疗期已经结束，且您已经恢复正常的工作能力，那么您在离职前继续上班的期间，当然有权获得与正常工作相对应的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

3. 离职手续与工资支付：

   • 在您准备离职时，应当与单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。单位应当在您离职时一次性结清所有工资，包括您在离职前继续上班期间的工资。如果单位拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：在离职前，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：如果您与单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤后准备离职并在离职前继续上班的期间，您仍然有权获得工资。如果单位拖欠或克扣工资，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。