结论前置：合同未到期，公司一般不能单方面降薪。若公司未经协商单方面降薪，劳动者可以通过与公司协商、收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同未到期降薪的合法性分析
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面降低劳动者的工资。
合同约定：
- 仔细审查与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且未赋予公司单方面降薪的权利，那么公司不能随意降低您的工资。
二、应对公司降薪要求的措施
明确表态与协商：
- 如果公司提出降薪要求，劳动者应首先明确拒绝，并通过书面形式（如邮件）表明立场，保留相关凭证。
- 尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作内容、工作时间等，以缓解公司可能面临的经营困难，但前提是这些调整不损害劳动者的合法权益。
内部解决途径：
- 若所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持，由工会代表与用人单位进行沟通和协商。
准备法律程序：
- 在协商无果的情况下，开始收集相关证据，包括原有的劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
三、法律维权途径
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，公司需要履行裁决结果，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决结果具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。保持冷静和理性，有助于更好地维护自己的合法权益。
及时咨询与行动：
- 如有需要，及时向我咨询更具体和个性化的法律建议。同时，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。
举例说明：假设您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为10000元。在合同履行期间，公司未经您同意单方面将月薪降低至8000元。此时，您可以按照上述步骤与公司进行协商、收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对合同未到期公司降薪的情况，劳动者应首先了解法律规定和合同约定，明确表态并与公司进行协商。在协商无果的情况下，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。