针对您提出的“工人在厂里生病了老板是否负责以及该怎么办”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、老板是否负责，关键看疾病性质与工厂义务
工厂对员工在工作期间患病的责任，主要取决于疾病是否被认定为职业病或工伤，以及工厂是否依法履行了缴纳社会保险等义务。
职业病或工伤情况：
- 如果员工所患疾病被认定为职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病并被认定为工伤，那么工厂需承担相应责任。这包括诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需资料，并承担相关费用。若治疗和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，则从工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由工厂自行承担。
非职业病或非工伤情况：
- 若员工患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，那么工厂的责任就相对有限。如果工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付，工厂不需额外承担医疗费用，但需按规定支付病假工资。若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，工厂则需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。
二、员工应如何应对
及时了解病情与权益：
- 员工在患病后，应首先了解自己的病情，并咨询专业医生或相关机构，明确疾病是否与工作有关，是否可能构成职业病或工伤。
与工厂沟通：
- 员工应及时与工厂沟通，说明自己的病情和诉求，寻求合理的解决方案。如果工厂愿意承担责任，双方可以协商达成一致；如果工厂拒绝承担责任或存在争议，员工可以进一步采取法律手段维护自己的权益。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的疾病可能构成工伤，应尽快向劳动部门申请工伤认定。工伤认定是确定工厂是否承担责任的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作合同等。
三、工厂应履行的义务
工厂作为用人单位，应依法履行以下义务以保障员工的健康权益：
缴纳社会保险：
- 工厂应依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、工伤保险等，以确保员工在患病或受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
提供必要的劳动保护条件：
- 工厂应提供符合国家标准的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，以减少员工患病或受伤的风险。
遵守劳动法规：
- 工厂应遵守国家劳动法规，合理安排员工的工作时间和劳动强度，避免员工因过度劳累而患病。
综上所述，工人在厂里生病了老板是否负责以及该怎么办，需要根据具体情况来判断。员工应及时了解自己的权益，并与工厂沟通寻求合理的解决方案。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，工厂也应依法履行义务，确保员工的健康权益得到保障。