结论前置：用人单位仅支付提成而不支付基本工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件且双方有明确约定，则可能合法。
详细分析
基本工资的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资的重要组成部分。用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额支付劳动者基本工资。
提成工资的性质：
- 提成工资是工资的一种形式，通常与劳动者的业绩或销售额等因素挂钩。它是对劳动者额外劳动成果的奖励，但并不意味着可以替代基本工资。
仅支付提成不支付基本工资的合法性分析：
- 一般情况下不合法：如果劳动合同中明确约定了基本工资，而用人单位仅支付提成而不支付基本工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的基本工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 特定条件下可能合法：在某些特殊情况下，如双方劳动合同中明确约定了提成工资作为劳动者全部或主要收入来源，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），同时用人单位能够证明提成工资的计算方式合理且能够保障劳动者的基本生活需求，那么这种仅支付提成而不支付基本工资的做法可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者遇到用人单位仅支付提成而不支付基本工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的基本工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设某销售公司与员工签订的劳动合同中明确约定了基本工资为每月3000元，同时约定了提成工资的计算方式。如果该公司仅支付提成工资而不支付基本工资，那么这种做法显然是不合法的。员工有权要求公司支付拖欠的基本工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径获得赔偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结与建议
仅支付提成而不支付基本工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定基本工资和提成工资的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。