老板将收到的货款作为自己的工资是违法的，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 在这个情境下，如果老板作为公司员工或负责人，将收到的货款（即公司财物）非法占为己有作为工资，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 如果老板将货款暂时挪用作为自己的工资，且符合上述挪用资金罪的构成要件，也可能构成该罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果老板的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，老板还需要承担民事责任，即返还被侵占或挪用的货款，并可能赔偿公司因此遭受的损失。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 如果你发现老板有此类行为，首先应收集相关证据，如货款收据、转账记录、老板的陈述等，以证明老板将货款作为自己的工资。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司其他负责人或股东沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司愿意内部处理，可以避免法律纠纷。
向相关部门举报：
- 如果公司内部无法解决，或者老板的行为已经构成犯罪，你可以向公安机关、检察院等相关部门举报，让法律机关介入调查。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果老板是公司的唯一股东或实际控制人，且公司财务制度不健全，可能存在将货款作为工资发放的“惯例”。但即便如此，这种行为仍然可能构成违法，因为公司财物与个人财物应严格区分。
- 如果老板的行为并未达到刑事犯罪的标准，但仍然违反了公司规章制度或劳动合同约定，你可以依据相关规定向公司主张权利，如要求老板补发工资、赔偿损失等。
总之，老板将收到的货款作为自己的工资是违法的，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。如果你发现此类行为，应收集证据、与公司沟通、向相关部门举报或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。