结论：员工拿着老板1300的货款是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 若员工未经允许私自拿走货款：

   • 法律性质：这可能构成侵占或盗窃行为。侵占是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 法律后果：根据货款的数额和情节的严重性，员工可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事追究。如果数额较大，可能构成盗窃罪，将受到刑事处罚。

2. 若员工经老板允许或授权拿走货款：

   • 法律性质：在这种情况下，员工的行为是合法的，因为他是基于老板的允许或授权来处理货款的。
   • 法律后果：员工不需要承担任何法律责任，因为他是在履行职责或执行老板的指示。

3. 若员工拿走货款后用于公司业务或归还公司：

   • 特殊情况分析：如果员工拿走货款是为了公司的紧急需要，比如支付供应商款项、处理突发情况等，并且事后及时向老板说明情况并归还货款，那么这种行为可能不会被视为违法。
   • 法律建议：尽管如此，员工最好还是事先获得老板的明确同意，以避免不必要的法律纠纷。

法律背景与建议：

• 在处理公司财物时，员工应始终遵循公司的规章制度和老板的指示。
• 如果员工对货款的用途或处理方式有疑问，应及时与老板沟通并获得明确指示。
• 员工应增强法律意识，了解自己的行为可能带来的法律后果，避免因无知而触犯法律。

可能的法律后果总结：

• 如果员工未经允许私自拿走货款，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事追究。
• 如果员工经老板允许或授权拿走货款，则行为合法，无需承担法律责任。
• 特殊情况下，如员工拿走货款用于公司业务并事后归还，可能不会被视为违法，但最好事先获得老板同意。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。