结论：是否要回原公司，取决于多个因素，包括裁员合法性、公司当前状况、个人职业规划以及回原公司可能带来的利弊等。以下是对这些因素的详细分析：

一、裁员合法性

1. 合法裁员：如果公司裁员程序合法，比如提前通知、支付了经济补偿金等，那么从法律层面讲，公司并没有过错。此时，如果你对原公司仍有感情，或者认为回原公司能提供更好的职业发展机会，可以考虑回去。但需注意，回去前应与公司明确新的劳动合同条款，包括薪资、职位、工作内容等，确保自己的权益不受损害。
2. 非法裁员：如果公司裁员程序不合法，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你有权要求公司支付赔偿金，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使公司邀请你回去，也应谨慎考虑，因为公司的管理可能存在问题，未来可能再次出现类似情况。

二、公司当前状况

1. 公司发展前景：如果公司裁员是因为暂时性的经营困难，但未来有很好的发展前景，且你相信公司能够度过难关，那么回原公司可能是一个不错的选择。因为随着公司的发展，你的职业发展空间也可能随之扩大。
2. 公司文化与管理：考虑公司的文化和管理风格是否适合你。如果你之前在公司工作得很愉快，与同事和领导关系融洽，那么回原公司可能更容易融入。反之，如果公司文化或管理风格让你感到不适，那么即使回去也可能难以长期发展。

三、个人职业规划

1. 职业发展机会：评估回原公司是否能提供更好的职业发展机会。比如，是否有晋升机会、是否能接触到更核心的业务等。如果回原公司能提供更好的职业发展平台，那么可以考虑回去。
2. 个人兴趣与能力：考虑自己的兴趣和能力是否与原公司的工作内容相匹配。如果你对原公司的工作内容感兴趣，且认为自己有能力胜任，那么回原公司可能是一个不错的选择。反之，如果对原公司的工作内容不感兴趣或认为自己无法胜任，那么即使回去也可能难以取得好的成绩。

四、回原公司的利弊

1. 利：回原公司可能更容易融入团队、熟悉工作流程和公司文化；可能获得更好的职业发展机会；可能享受更稳定的薪资和福利待遇等。
2. 弊：回原公司可能面临与之前相同的挑战和问题；可能因之前的裁员经历而对公司产生不信任感；可能错过其他更好的职业发展机会等。

建议：在决定是否回原公司前，建议你综合考虑以上因素，并权衡利弊。如果你对原公司仍有感情、认为公司有发展前景、且回原公司能提供更好的职业发展机会，那么可以考虑回去。但如果你对原公司存在疑虑、认为公司管理存在问题、或回原公司无法满足你的职业发展需求，那么建议寻找其他更适合自己的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。