结论：元旦节休息但被安排加班，除了支付节假日加班工资外，这种加班行为本身也是受法律保护的加班情形，用人单位需依法安排补休或支付加班工资，且加班时长也受法律限制。以下从多个角度详细分析：

一、加班的认定与性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作。元旦节作为法定节假日，劳动者本应享受休息，若被安排加班，则这种加班行为具有特殊性，即属于法定节假日加班。法定节假日加班，用人单位除了需支付加班工资外，还需确保劳动者的休息权得到保障，通常应安排补休或按照法律规定支付更高的加班工资。

二、加班工资的支付标准

对于元旦节加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对法定节假日加班工资的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时期的劳动权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿。

三、加班时长的限制

虽然用人单位在元旦节安排加班需支付加班工资，但加班时长也受到法律的严格限制。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于元旦节等法定节假日的加班，虽然法律未明确规定具体时长限制，但用人单位仍需遵循上述原则，确保劳动者的身心健康。

四、补休的安排

对于元旦节加班，除了支付加班工资外，用人单位还可以根据实际情况安排劳动者补休。补休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权。若用人单位安排补休，则无需再支付加班工资；若未安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。

五、劳动者的权益保护

作为劳动者，在元旦节被安排加班时，应了解自己的权益并积极维护。若用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

建议：若您在元旦节被安排加班且未获得相应的加班工资或补休，建议您先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。