转业军人在转业单月选择安置工作后，若对现有安置工作不满意，一般情况下不能直接退回，但可根据具体情况和规定申请调整或重新安置。以下从不同角度为您详细分析：
一、法规与政策层面
根据《退役士兵安置条例》等相关法规，退役士兵的安置工作通常遵循“从哪里来、回哪里去”的原则，并会尽量考虑退役士兵的意愿和实际情况进行安排。然而，这些法规并未明确规定退役士兵在接受安置工作后不满意可以随意退回或重新选择。因此，从法规层面讲，直接退回安置工作可能并不被允许。
二、实际操作层面
与安置单位协商：
- 如果您对安置工作不满意，首先可以尝试与安置单位进行沟通协商，看是否能够调整工作岗位、工作内容或工作环境等，以更好地适应您的需求和期望。
申请重新安置：
- 在某些特殊情况下，如安置单位确实无法提供适合您的工作岗位，或者您因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续在原安置单位工作，您可以向相关部门（如退役军人事务部门）提出申请，请求重新安置。
- 重新安置的申请通常需要提供充分的理由和证明材料，并经过相关部门的审核和批准。
关注地方性政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的退役士兵安置政策。因此，您还可以关注所在地区的地方性政策，了解是否有关于退役士兵对安置工作不满意时的处理办法或特殊规定。
三、法律后果与风险提示
- 若未经允许擅自离职：如果您在未与安置单位协商一致且未获得相关部门批准的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律后果，如被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 影响未来就业与安置：此外，擅自离职还可能影响您未来的就业和安置机会，因为相关部门在评估您的安置资格和条件时，可能会考虑您之前的就业表现和态度。
四、建议与行动指南
- 及时沟通：如果您对安置工作不满意，建议首先与安置单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 了解政策：同时，您可以向当地退役军人事务部门咨询相关政策，了解是否有关于重新安置或调整工作岗位的规定和程序。
- 准备材料：如果需要申请重新安置或调整工作岗位，建议您提前准备好相关证明材料，如健康证明、家庭情况说明等，以便在申请时能够顺利提交。
综上所述，转业军人在转业单月选择安置工作后若不满意，不能直接退回，但可以通过与安置单位协商、申请重新安置或关注地方性政策等方式来寻求解决方案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。