结论概述：部队转业到铁路工作后，由于个人原因不想要工作了，一般情况下不能直接“退钱”。具体能否获得经济补偿或退还某些费用，需根据转业安置协议、劳动合同及相关法律法规的具体规定来确定。
详细分析：
转业安置协议与劳动合同：
- 转业安置协议：部队转业到地方工作，通常会签订转业安置协议，该协议会明确转业军人的安置单位、岗位、待遇等关键条款。若协议中有关于因个人原因离职的补偿或退费条款，则需按照协议执行。
- 劳动合同：转业到铁路工作后，会与铁路部门签订劳动合同。劳动合同是双方权利义务的法律依据，若合同中有关于离职补偿或退费的具体规定，同样需遵循合同约定。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。若因个人原因离职，且不符合劳动合同法规定的解除劳动合同并获得经济补偿的情形（如用人单位存在过错、双方协商一致等），则一般无法获得经济补偿。
- 转业安置相关政策：转业军人的安置政策可能因地区、时间等因素而有所不同。部分政策可能规定了转业军人在特定情况下离职的补偿或退费机制，但这种情况较为特殊，需具体查询当地政策。
可能的情况与后果：
- 无补偿或退费：若转业安置协议和劳动合同中均未规定因个人原因离职的补偿或退费条款，且不符合法律法规规定的获得经济补偿的情形，则一般无法获得补偿或退费。
- 有补偿或退费：若协议或合同中有相关规定，或符合法律法规规定的获得经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则可能获得一定的经济补偿或退费。但这种情况较为特殊，需具体分析。
建议与行动：
- 查阅协议与合同：首先查阅转业安置协议和劳动合同，了解其中关于离职补偿或退费的具体规定。
- 咨询相关部门：若协议或合同中规定不明确或存在争议，可咨询当地退役军人事务部门或劳动仲裁机构，了解相关政策法规和具体操作流程。
- 法律途径：若因离职补偿或退费问题与用人单位发生争议，且协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与提醒：部队转业到铁路工作后因个人原因离职，能否获得经济补偿或退还某些费用，需根据具体情况来确定。建议转业军人在离职前仔细查阅相关协议和合同，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，可直接向我咨询。