结论：驾驶员在公司上班期间撞上电瓶车且电瓶车主责的情况下，赔偿责任的划分需根据具体情况判断，可能是公司负责，也可能是个人负责，还可能双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司负责的情况
- 职务行为认定
- 如果驾驶员是在执行公司的工作任务过程中发生的交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 例如，公司安排驾驶员驾驶公司车辆去给客户送货，在送货途中与电瓶车发生碰撞，此时驾驶员的行为属于职务行为，公司应当承担赔偿责任。但如果驾驶员存在故意闯红灯、酒驾等故意或者重大过失行为，公司在承担赔偿责任后，可以向驾驶员追偿。
- 车辆管理责任
- 若公司对车辆的管理存在过错，也可能需要承担相应责任。比如公司未对车辆进行定期维护保养，导致车辆制动系统失灵，从而引发交通事故，这种情况下公司对事故的发生存在一定过错，应承担相应赔偿责任。
二、个人负责的情况
- 非职务行为
- 如果驾驶员不是在执行公司工作任务时发生的交通事故，而是出于个人目的，如私自驾车外出办私事，那么此时驾驶员的行为不属于职务行为，应由驾驶员个人承担赔偿责任。
- 例如，驾驶员在下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆去参加朋友聚会，途中与电瓶车发生碰撞，这种情况下应由驾驶员个人承担赔偿责任。
- 故意或重大过失且公司无过错
- 即使驾驶员是在执行工作任务过程中发生事故，但如果其存在故意或者重大过失行为，且公司对事故的发生没有过错，在公司不承担赔偿责任或者承担部分赔偿责任后，剩余部分应由驾驶员个人承担。
- 比如驾驶员明知自己身体不适不适合驾驶，仍然强行驾车，结果发生交通事故，且公司对驾驶员的身体状况并不知情，也尽到了相应的管理义务，那么驾驶员应承担主要或全部赔偿责任。
三、共同承担责任的情况
在有些情况下，公司和驾驶员可能都需要承担一定的责任。例如，公司对车辆的管理存在一定瑕疵，同时驾驶员在驾驶过程中也存在一定过失，但不是故意或重大过失。此时，公司和驾驶员可能需要根据各自的过错程度按比例承担赔偿责任。具体比例的划分需要根据事故的具体情况，如双方的过错大小、因果关系等因素，由法院进行综合判断。
建议：如果发生此类交通事故，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、车辆行驶记录、驾驶员的工作任务安排等，以便在确定赔偿责任时能够提供有力的支持。如果对赔偿责任的划分存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。