结论：未达成一致的情况下签字，公司不一定会支付赔偿金，具体是否支付取决于签字文件的性质、内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
签字文件性质与内容：
- 如果签字的是一份和解协议或赔偿协议，且该协议明确规定了公司应支付的赔偿金数额、支付方式、支付时间等具体条款，同时双方均在该协议上签字或盖章确认，那么这份协议就具有法律效力。在这种情况下，即使双方之前未就赔偿事宜达成一致，但一旦签字，就视为双方对协议内容的认可，公司应当按照协议约定支付赔偿金。
- 如果签字的是一份非正式的文件，如会议纪要、备忘录等，且这些文件并未明确规定公司应支付的赔偿金数额或支付方式等具体条款，或者双方并未就这些条款达成一致，那么这份文件可能不具有直接的法律效力。在这种情况下，公司可能不会因为签字而支付赔偿金，除非双方后续能够就赔偿事宜达成正式协议。
双方实际履行情况：
- 即使签字的是一份具有法律效力的赔偿协议，但如果公司未按照协议约定支付赔偿金，那么这份协议也可能因为公司的违约行为而失去部分或全部效力。此时，劳动者可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金及可能的违约金或利息等。
- 如果双方签字后，公司已经开始履行支付赔偿金的义务，但劳动者认为支付金额不足或支付方式不符合协议约定等，那么劳动者也可以与公司进行协商或通过法律途径来解决争议。
法律建议：
- 在签字前，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的所有条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
- 如果双方未就赔偿事宜达成一致，劳动者不应轻易签字确认任何文件。相反，应继续与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果已经签字但发现公司未按照协议约定支付赔偿金，劳动者应及时与公司沟通并要求其履行义务。如果沟通无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照具有法律效力的赔偿协议支付赔偿金，劳动者可以依法要求公司支付赔偿金及可能的违约金或利息等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或声誉损失等后果。
- 如果劳动者在未完全理解文件内容或未达成一致的情况下签字确认了文件，并因此遭受了损失，劳动者可能需要承担一定的责任。但具体责任承担情况还需根据实际情况和法律规定来判断。
总结与进一步思考：在处理工伤赔偿等劳动纠纷时，签字是一个非常重要的环节。劳动者在签字前应充分了解文件内容并确保自己完全同意其中的所有条款。如果双方未就赔偿事宜达成一致或存在任何疑问，应及时寻求法律援助或与公司进行进一步协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。