结论：公司调岗后对生活造成影响，是否可以要求恢复原岗位，需根据具体情况判断，包括调岗的合法性、合理性以及是否对劳动者生活造成实质性影响等。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了调岗条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司依据合同条款进行调岗，则可能具有合法性。
合理性：
- 调岗应基于生产经营的需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司调岗是为了优化人力资源配置、提升工作效率等合理目的，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，则调岗可能具有合理性。
- 若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至体力劳动岗位，或大幅降低薪酬待遇等，则可能构成对劳动者权益的侵害。
二、调岗对生活的影响
实质性影响：
- 若调岗导致劳动者通勤时间大幅增加、工作地点变更导致家庭生活不便、工作强度增加影响身体健康等实质性影响，劳动者有权提出异议。
- 劳动者需提供证据证明调岗对其生活造成了实质性影响，如通勤时间证明、医疗证明等。
非实质性影响：
- 若调岗对劳动者生活影响较小，如工作地点变更但通勤时间增加不多、工作强度略有增加但仍在可承受范围内等，则劳动者要求恢复原岗位的请求可能难以得到支持。
三、法律建议与可能后果
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位进行协商，表达调岗对其生活造成的影响，并尝试达成一致意见，如调整调岗方案、提供交通补贴等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
可能后果：
- 若劳动仲裁机构认定调岗违法或不合理，且对劳动者生活造成了实质性影响，可能裁决用人单位恢复劳动者原岗位或支付经济补偿。
- 若劳动仲裁机构认定调岗合法且合理，或调岗对劳动者生活影响较小，则可能驳回劳动者的仲裁请求。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、通勤时间证明、医疗证明等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。