国企董事长退休后，一般不再享有其在职时的特定权利，但可能保留一些基于其过往贡献或公司规定的非特定权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在职权利与退休后的变化：

   • 国企董事长在在职期间，享有对公司经营管理的决策权、监督权等特定权利，这些权利是基于其职位和职责而赋予的。
   • 一旦退休，董事长将不再担任公司职务，因此不再享有这些基于职位的特定权利。这是公司治理和职务任免的基本原则，旨在确保公司管理的连续性和稳定性。

2. 可能保留的非特定权利：

   • 荣誉性权利：国企董事长在退休后，可能因其对公司做出的杰出贡献而被授予荣誉性称号或奖励，如“终身荣誉董事长”等。这些称号或奖励更多是一种精神上的认可，并不赋予其实际的经营管理权利。
   • 咨询或顾问权利：有些国企可能会根据董事长的专业经验和贡献，邀请其担任公司的咨询顾问或提供特定领域的专业建议。但这种权利并非法定，而是基于公司的自愿和董事长的个人意愿。
   • 福利待遇：退休后的董事长可能根据公司的规定和国家的法律法规，享受一定的福利待遇，如退休金、医疗保险等。这些福利待遇是与其在职期间的贡献和公司的政策相关的，但并不构成其在公司中的特定权利。

3. 法律与规定依据：

   • 国企董事长的退休和权利变更通常受到公司章程、国家法律法规以及相关政策文件的规范。例如，《中华人民共和国公司法》等法律法规对公司的组织结构、职务任免、权利义务等方面做出了明确规定。
   • 在退休后，董事长的权利变更应遵循这些法律法规和公司章程的规定，确保变更的合法性和合规性。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企董事长的退休和权利变更通常涉及复杂的程序和审批流程。公司需要召开董事会或股东大会等会议，对董事长的退休和权利变更进行审议和决策。
   • 同时，公司还需要与退休董事长进行协商，明确其退休后的权利和义务，确保双方权益的平衡和保护。

总结与建议： 国企董事长退休后，其在职时的特定权利将不再享有。但可能基于其过往贡献或公司规定保留一些非特定权利，如荣誉性权利、咨询或顾问权利以及福利待遇等。如果您是国企董事长或相关利益方，对退休后的权利变更有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。