社保局的劳动仲裁部门一般不能直接受理国有企业改制时涉及安置补偿的遗留问题，但若该问题与劳动争议相关联，则可能通过劳动仲裁途径解决，具体需分情况讨论：

1. 若安置补偿问题直接涉及劳动合同变更、解除或终止等劳动争议
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。例如，改制中企业未依法支付经济补偿金、未足额缴纳社保导致劳动者权益受损，或单方面变更劳动合同条款（如降薪、调岗）未协商一致等情形，劳动者可向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁的被申请人应为用人单位（即改制后的企业或原企业权利义务承继方），而非社保局本身。

2. 若安置补偿问题属于历史遗留政策性纠纷
   若争议核心是改制过程中因政策适用、资产处置、身份置换等引发的补偿标准争议（如内退人员生活费、职工安置费计算方式等），此类问题通常不直接属于劳动仲裁管辖范围。根据《企业国有资产法》《关于规范国有企业改制工作的意见》等规定，此类纠纷需通过以下途径解决：

   • 行政协调：向原企业主管部门、国资监管机构或地方政府设立的改制协调小组反映，推动通过政策解释或补充协议解决；
     
   • 民事诉讼：若涉及财产性权益（如股权分配、债权债务纠纷），可向法院提起民事诉讼；
     
   • 信访渠道：对政策执行有异议的，可通过信访程序向地方政府或上级部门申诉。

3. 社保缴纳问题的特殊处理
   若争议仅涉及社保缴费基数、年限等行政执法问题（如企业改制后未依法接续社保关系），劳动者应向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令企业补缴，此过程不涉及劳动仲裁。但若因社保缴费问题导致劳动者无法享受待遇（如退休金损失），且该损失与企业违法解除劳动合同等行为相关联，则可能通过劳动仲裁主张赔偿。

实务建议：

• 第一步：明确争议性质（是劳动合同纠纷还是政策性补偿纠纷）；
  
• 第二步：收集关键证据（如改制文件、劳动合同、补偿协议、社保缴费记录等）；
  
• 第三步：根据争议类型选择对应途径：劳动争议优先仲裁，政策纠纷尝试行政协调或诉讼。
  

如需进一步分析具体案情，可直接向我提供更多细节，我将结合地方政策与司法实践为您制定解决方案。