工作不满三年被辞退，赔偿并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作不满三年但超过一年半的，支付两个月工资；工作一年半以内但超过一年的，支付一个月工资；工作不满一年的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非因劳动者过错的解除劳动合同：
- 如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
- 特别说明：在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式（但此处的“N”需根据实际工作年限计算，且“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行）。然而，对于工作不满三年的劳动者，若仅工作一年半以内，则“N”最多为1（或0.5，若不满一年），因此“N+1”在此情况下并不常见，且需严格符合法定条件。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满三年的劳动者，赔偿金的计算方式为：工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金；工作一年以上不满两年的，支付四个月工资的赔偿金；工作两年以上不满三年的，支付六个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
四、特殊注意事项
- 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 协商一致的其他情况：在某些情况下，即使员工工作不满三年，若双方协商一致，员工仍有可能主张更高的赔偿模式（如“N+1”甚至更多），但这需要基于双方的自愿和协商结果，且不得违反法律法规的强制性规定。
操作建议
- 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），然后尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工作不满三年被辞退的赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形、法律规定以及双方协商结果来确定。希望以上分析能对您有所帮助。