针对您提出的“一年三个月工龄辞退赔偿n是多少”的问题，首先我们要明确的是，当用人单位辞退员工时，赔偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资标准。

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于您所述的一年三个月工龄，如果用人单位按照法律规定进行辞退，您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资。但如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即3个月的工资。

具体分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您所述的一年三个月工龄，即满1年且超过6个月但不满2年，因此经济补偿金为1.5个月的工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未经法定程序或无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即3个月的工资。

法律建议：

• 在面临辞退时，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，对于您所述的一年三个月工龄辞退赔偿问题，具体赔偿金额取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果是合法辞退，您应获得1.5个月的工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，则赔偿金为3个月的工资。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。