在工伤认定出来后，律师是否需要先与用人单位联系以确定单位对工伤的承认，这个问题其实涉及多个方面，下面我将为您详细解答。
首先，工伤认定是由社会保险行政部门进行的官方认定，其结果具有法律效力。一旦工伤认定决定书出具，即意味着官方已经确认了工伤事实，用人单位在法律上应当予以承认。因此，从法律程序的角度来看，律师并不需要先与用人单位联系来确认单位是否承认工伤，因为工伤认定决定书本身就已经是一个明确的法律文件。
然而，在实际操作中，律师与用人单位的沟通仍然是有必要的。这主要是因为：
促进和解与协商：律师可以与用人单位沟通，了解其对工伤认定的态度，以及是否愿意按照法律规定进行赔偿。如果用人单位愿意积极配合，那么双方可以更快地达成和解或协商赔偿方案，从而节省时间和成本。
准备后续法律程序：如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝按照法律规定进行赔偿，那么律师需要准备后续的法律程序，如劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，与用人单位的沟通可以帮助律师更好地了解对方的立场和证据，从而制定更有效的法律策略。
确保赔偿到位：即使工伤认定决定书已经出具，但用人单位可能由于各种原因（如财务困难、对法律理解不足等）而拖延或拒绝支付赔偿。律师与用人单位的沟通可以促使对方尽快履行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。
具体操作建议：
查看工伤认定决定书：律师应首先仔细查看工伤认定决定书，确保其内容准确无误，并了解用人单位的名称、地址等基本信息。
与用人单位初步沟通：律师可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，了解其对工伤认定的态度，以及是否愿意进行赔偿协商。
根据沟通结果制定策略：如果用人单位愿意积极配合，律师可以协助双方进行赔偿协商；如果用人单位有异议或拒绝赔偿，律师应准备后续的法律程序，并告知工伤职工相关权利和义务。
综上所述，虽然律师在工伤认定出来后并不需要先与用人单位联系来确认单位是否承认工伤，但与用人单位的沟通仍然是有必要的，这有助于促进和解、准备后续法律程序以及确保赔偿到位。