工伤十级的劳动者在辞职后，通常有权获得一次性伤残就业补助金。这一权益明确受《工伤保险条例》及各地相关规定的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性伤残就业补助金的支付条件

1. 主动辞职：工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤导致就业能力下降的补偿。您的情况（工伤十级辞职）正符合这一条件。

2. 其他劳动关系解除或终止情形：除了主动辞职外，当工伤职工与用人单位的劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止、双方协商一致解除劳动合同，以及工伤期间被违法解除劳动合同等情形下，工伤职工同样有权获得一次性伤残就业补助金。

二、一次性伤残就业补助金的支付目的与标准

1. 支付目的：一次性伤残就业补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。

2. 支付标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此不同地区之间的标准可能会存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。为了获取最准确的标准，建议您查阅所在地的具体规定或咨询当地劳动和社会保障部门。

三、申请一次性伤残就业补助金的流程与注意事项

1. 申请流程：若您符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维护权益：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付补助金。
   • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据（如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等），要求公司承担法律责任。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并依法处理。

2. 注意事项：

   • 在辞职前，建议您与用人单位明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准。
   • 妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以备不时之需。

四、实际案例与启示

以广东地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金通常为几个月的本人工资（具体月份数需根据当地最新规定确定）。这一案例表明，不同地区的一次性伤残就业补助金标准存在差异，但工伤职工的权益是受到法律严格保护的。因此，您在行使自己的权益时，务必做到心中有数、依法行事。

综上所述，工伤十级的劳动者在辞职后有权获得一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在辞职前详细了解所在地的相关政策规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。