结论：试用期仅工作半天，单位也应当支付相应工资。若单位不发，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使只工作了半天，也有权获得相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的半天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
注意事项：
- 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工作时间，从而支持你的诉求。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确地引用和解释。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议）。