若用人单位违法解除与残疾员工的劳动合同，残疾员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
特殊情况：
- 如果残疾员工与用人单位在劳动合同中约定了更高的赔偿标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么残疾员工有权要求用人单位按照约定支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情况及补偿
合法解除的情形：
- 如果残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 另外，如果残疾员工因工伤或职业病导致丧失劳动能力，且符合法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位在支付经济补偿后也可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要按照经济补偿标准向残疾员工支付经济补偿，而非赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 残疾员工在面临被开除的情况时，应尽可能保留与用人单位之间的书面沟通记录、工资单、工作证明等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，残疾员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，残疾员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
关注特殊保护：
- 残疾员工在劳动就业方面享有特殊的法律保护。用人单位在解除与残疾员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯残疾员工的合法权益。
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