工伤鉴定后，员工根据伤残等级和实际情况，可获得包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项赔偿。以下是详细说明：

1. 医疗康复待遇类

   • 医疗费用：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险目录和标准的，均由工伤保险基金支付。例如，员工因工伤住院，产生的合理医疗费用，包括手术费、药品费等，均可报销。
   • 康复费用：工伤职工进行康复治疗所需费用，同样由工伤保险或用人单位承担。比如，员工工伤后需要进行物理治疗或职业康复训练，这些费用也属于赔偿范围。
   • 伙食补助费：住院治疗工伤期间，员工可以按当地规定标准领取伙食补助费，以减轻经济负担。
   • 交通食宿费：如果经医疗机构同意，员工需要到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用可以按规定报销。这确保了员工在异地就医时的基本生活需求。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，按月支付生活护理费。护理费的标准依据护理依赖程度和当地上年度职工月平均工资确定。例如，员工工伤后瘫痪在床，需要专人护理，那么护理费就是一项重要的赔偿。

2. 停工留薪期间的待遇

   • 工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在工伤期间，虽然无法工作，但收入不会受到影响。

3. 伤残待遇类

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），员工可以从工伤保险基金中按本人工资的一定月数领取一次性伤残补助金。具体月数依伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残且保留劳动关系的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的特定比例（如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等）。对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，也按月支付伤残津贴，由用人单位支付并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残且与用人单位解除或终止劳动关系的职工，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在工伤后更好地融入社会和生活。

4. 因工死亡待遇（虽然用户问题未直接涉及，但为全面性考虑，也进行说明）

   • 如果员工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以确保其基本生活和权益得到保障。

总结与建议： 工伤鉴定后的赔偿项目繁多且具体，涉及员工的切身利益。由于具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议工伤职工或其家属在处理赔偿事宜时，及时向我咨询，以获取准确的信息和指导，确保自身权益得到充分保护。