结论：在工厂上班11年，如果公司因效益不好被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的合法性。若公司合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金。具体金额需根据月工资标准计算。

一、合法辞退情况下的经济补偿金

适用情形：

• 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
• 员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
• 劳动合同期满且公司不续签（但员工符合签订无固定期限劳动合同条件的除外）。

计算标准：

• 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体金额：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 示例：若月工资为8000元，则经济补偿金为\(11个月 \times 8000元/月 = 88,000元\)。

特殊注意事项：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿金

适用情形：

• 公司未提前通知且无正当理由辞退员工；
• 以非法手段迫使员工离职（如降薪、调岗至不合理岗位等）；
• 未履行法定程序即解除劳动合同。

计算标准：

• 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

具体金额：

• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
• 示例：若月工资为8000元，则赔偿金为\(2 \times (11个月 \times 8000元/月) = 176,000元\)。

三、其他相关建议

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。这直接关系到您能够获得的赔偿金额。
2. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应收集与工作年限、月工资、辞退通知等相关的证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
3. 维权途径：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。