结论前置：外包受伤后需要就医满500块钱才有300误工费的情况，并非法律上的硬性规定，而是可能基于具体的外包合同、公司政策或保险条款的约定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 外包合同与赔偿条款：

   • 在外包合同中，双方可能会就工伤赔偿、误工费等事项进行具体约定。如果合同中明确规定了“就医费用需达到一定金额（如500元）才能获得误工费（如300元）”，那么这一条款将成为双方权利义务的依据。
   • 法律建议：首先，你需要仔细审查外包合同中的相关条款，了解是否有此类约定。如果有，且你认为该条款不公平或不合理，可以尝试与外包公司协商修改或寻求法律途径解决。

2. 公司政策与内部规定：

   • 除了合同约定外，外包公司可能还有自己的内部政策或规定，对工伤赔偿、误工费等事项进行进一步细化。这些政策或规定可能同样包含就医费用与误工费之间的关联条件。
   • 法律建议：你可以向外包公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体政策和规定。如果认为公司的政策或规定违反了法律法规或合同约定，可以提出异议并寻求解决方案。

3. 保险条款与理赔条件：

   • 如果外包公司为员工购买了工伤保险或其他相关保险，那么误工费的支付可能受到保险条款的约束。保险条款中可能规定了就医费用与误工费之间的具体关系，如就医费用需达到一定金额才能触发误工费的理赔。
   • 法律建议：你需要查看保险合同或保险条款，了解误工费的理赔条件和流程。如果认为保险条款不公平或不合理，可以向保险公司提出异议或寻求法律帮助。

4. 法律法规的普遍原则：

   • 从法律法规的普遍原则来看，误工费通常是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定的，而不是简单地与就医费用挂钩。然而，在具体的外包关系中，双方可能通过合同、政策或保险条款对误工费的支付进行了特别约定。
   • 法律建议：如果你认为外包公司、保险公司或相关方的做法违反了法律法规的普遍原则，可以收集相关证据并寻求法律途径解决。例如，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

额外提醒：在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的医疗记录、费用单据、合同文件等证据材料。这些证据将有助于你维护自己的合法权益并争取合理的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。