关于“外伤误工费咋算”这个问题，其实涉及到的是工伤赔偿中的停工留薪期工资计算，也就是大家常说的“误工费”。下面我详细为你解释一下：

核心结论

外伤误工费，在工伤赔偿中应准确表述为“停工留薪期工资”，其计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，按照职工受伤前的原工资福利待遇进行支付。

具体计算方法

1. 计算基数：

   • 一般以工伤前12个月的平均工资为基础；
   • 若工作时间不满12个月，则按实际工作时间的平均工资计算；
   • 工资未超过所在统筹地区职工平均工资300%的，按实际工资计算；超过的，按300%计算。

2. 计算方式：

   • 公式：误工费 = 日工资 × 停工留薪天数
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

3. 停工留薪期的确定：

   • 一般不超过12个月；
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但总时长不超过24个月。

举例说明

假设职工月工资为6000元，停工留薪期为90天，那么其误工费计算如下： 误工费 = 6000 ÷ 21.75 × 90 ≈ 24,827.59元

特殊情况处理

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
• 若工伤导致完全丧失劳动能力，则按100%支付停工留薪期工资。

证据支持与争议解决

• 在申请停工留薪期工资时，需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等证据材料；
• 如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，仲裁委或法院将根据双方证据和相关法律法规裁决。

综上所述，外伤误工费的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，按照职工受伤前的原工资福利待遇和停工留薪期天数进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。