试用期签了劳动合同后离职，确实会有解除劳动合同的相关资料，且需要按照法定程序办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定明确了试用期离职的合法性，并强调了通知的时效性。虽然法律并未强制要求签订解除劳动合同的书面协议，但为了明确双方权利义务的终止，避免后续纠纷，建议劳动者和用人单位在离职时办理相关手续，并保留好相关凭证。
二、离职手续的具体内容
提前通知与书面申请：
- 劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿。书面形式可以是辞职报告、邮件等，并保留好副本或邮寄凭证，作为后续可能争议的证据。
工作交接：
- 离职申请通过后，劳动者需与公司指定人员详细交接手头工作，包括未完成的任务、项目资料、工作设备等。这是劳动者履行工作职责的体现，也有助于公司业务的顺利进行。
工资结算：
- 工作交接完毕后，劳动者应与人事部门核对并结算试用期的工资。用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者应保留好工资条或银行转账记录等凭证。
社保和公积金减员：
- 用人单位需为劳动者办理社保和公积金的减员手续，确保劳动者到新单位后能顺利缴纳社保和公积金。这是劳动者社保权益的重要保障。
开具离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时为员工出具离职证明。离职证明是劳动者重新就业、办理失业登记等的重要凭证。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、解除劳动合同资料的重要性
对劳动者的意义：
- 解除劳动合同的资料，如离职证明、工资结算单等，是劳动者后续就业、社保转移等的重要凭证。它们能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，避免后续可能出现的工资拖欠、社保公积金断缴等问题。
对用人单位的意义：
- 对于用人单位而言，解除劳动合同的资料是完善人力资源管理体系、规范离职流程的重要环节。它们能确保离职流程符合法律法规和公司规章制度，减少因离职事宜产生的法律纠纷风险。
四、特殊情况处理
若试用期内双方存在争议或需进一步明确约定（如保密义务、竞业限制等），可协商签订补充协议。但这并非必须步骤，而是根据具体情况决定。无论是否签订补充协议，双方都应确保离职手续合规，以保障各自权益。
总结与建议：试用期签了劳动合同后离职，劳动者应按照法定程序办理离职手续，并保留好相关凭证。用人单位也应积极配合劳动者办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。