高校老师被解聘时，可通过以下步骤依法维权，核心结论及操作路径如下：

1. 核查解聘依据是否合法

   • 合同审查：首先核对《劳动合同》或《事业单位聘用合同》中关于解聘的条款（如解聘条件、程序、补偿标准等），确认校方是否违反约定。
     
   • 程序合规性：根据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等规定，解聘需履行法定程序（如提前通知、听取陈述申辩、工会参与等），若程序违法，解聘决定可能被撤销。
     
   • 实体理由审查：校方需证明解聘理由符合法定情形（如严重违纪、考核不合格、客观情况重大变化等），若理由不成立或证据不足，可主张解聘违法。

2. 收集证据并固定事实

   • 书面材料：保留解聘通知、考核结果、处分决定、沟通记录等书面文件。
     
   • 证人证言：收集同事、学生或其他知情人的证言，证明解聘过程或理由存在瑕疵。
     
   • 其他证据：如录音、录像、邮件等，证明校方未履行程序或解聘理由不实。

3. 选择维权途径

   • 协商调解：优先与校方沟通，争取撤销解聘决定或协商补偿方案（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（事业单位人员适用人事争议仲裁），主张解聘违法并要求赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认解聘违法并索赔。
     
   • 投诉举报：若校方存在违规操作（如未缴纳社保、克扣工资等），可向劳动监察部门或教育主管部门投诉。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 补偿标准：若解聘合法但未协商一致，可依据《劳动合同法》主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若解聘违法，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 心理准备：维权过程可能较长，需保持冷静，避免与校方发生直接冲突，影响后续处理。

建议：维权需结合具体案情制定策略，若对解聘依据、程序或补偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的合同类型、解聘理由等细节提供针对性建议。