在违法分包的案例中，您的工资原则上应由具备用工主体资格的发包方承担清偿责任，但实际施工人（违法分包人）也可能需承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任主体
发包方责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这意味着，如果发包方违法将工程分包给不具备资质的个人或单位，导致您工资被拖欠，发包方需承担清偿责任。
实际施工人（违法分包人）责任：
- 实际施工人，即违法分包人，虽然与您之间可能存在直接的雇佣关系，但由于其不具备用工主体资格，其责任往往与发包方产生连带。在发包方承担清偿责任后，若实际施工人存在过错或违法行为，发包方有权向其追偿。同时，在某些情况下，您也可以直接要求实际施工人支付工资，尤其是在您与其之间存在明确雇佣关系且能够证明工资数额的情况下。
二、具体案例分析
案例一：某建筑公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，包工头拖欠农民工工资。在此情况下，农民工可以要求建筑公司（发包方）支付工资，因为建筑公司违法分包，需承担清偿责任。同时，农民工也可以向包工头（实际施工人）追讨工资，但包工头可能因不具备支付能力而无法履行。
案例二：在另一案例中，虽然工程被违法分包，但实际施工人（包工头）具备一定的经济实力，并愿意承担支付工资的责任。在此情况下，农民工可以直接向包工头追讨工资，若包工头拒绝支付，则可以依法向法院提起诉讼，要求包工头支付工资，并可以要求发包方承担连带责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在追讨工资前，务必收集好与雇佣关系、工资数额、工作时间等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在追讨工资时证明自己的权益。
协商与调解：
- 尝试与发包方和实际施工人进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以依法向法院提起诉讼，要求发包方和实际施工人支付工资。在诉讼过程中，务必提供充分的证据证明自己的权益，并遵循法院的判决。
最后需要提醒的是，每个案例的具体情况可能有所不同，因此在处理时需结合实际情况进行分析。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。