派遣工被退回待岗期间合同到期，用人单位通常无需支付经济补偿，但需依法办理终止手续；若存在特殊情形（如违法退回或未依法支付待遇），劳动者可主张权利。以下是具体分析：

1. 合同到期终止的法定后果
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系自然终止。若派遣工被退回待岗期间合同到期，用人单位（用工单位或派遣单位）无需支付经济补偿，但需依法办理终止手续（如出具终止证明、办理档案和社保转移等）。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，同样无需支付补偿；但若用人单位降低条件导致劳动者不续订，则需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第46条）。

2. 被退回待岗期间的待遇问题
   若用工单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销）将劳动者退回派遣单位，派遣单位应按当地规定支付待岗工资（通常不低于最低工资标准）。若派遣单位未依法支付待遇，劳动者可主张：

• 要求派遣单位补足工资差额；
  
• 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。

1. 违法退回的救济途径
   若用工单位违法退回劳动者（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可：
   

• 向劳动监察部门投诉，要求用工单位纠正违法行为；
  
• 以“用工单位违法退回导致合同无法履行”为由，要求派遣单位支付赔偿金（需证明退回行为与合同终止存在因果关系，实践中难度较高，建议结合具体证据主张）。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同终止日期及待岗期间工资支付记录；
   
2. 若用人单位未依法办理终止手续或支付待遇，可先书面催告；
   
3. 协商无果的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

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