辞职时，被压的15天工资应当发放给劳动者，这是劳动者的合法权益，也是法律所明确保障的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了工资支付的及时性和完整性要求，为劳动者提供了法律保障。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在离职时，无论之前是否有压工资的情况，用人单位都必须一次性结清所有工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况处理

• 劳动者过错：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者无过错：若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者应采取的措施

如果用人单位拒绝支付被压的15天工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，向用人单位说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（或劳动监察部门）投诉。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资及可能的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资条、辞职报告等。

注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，辞职后被压的15天工资是应当发放给劳动者的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。