结论前置：用人单位加班费给的不合理，离职时您是有权要回合理加班费的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出具体建议。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
具体分析与建议
核实加班事实与加班费计算：
- 首先，您需要核实自己的加班事实，包括加班的时间、日期、工作内容等，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
- 接着，根据劳动法的规定，计算自己应得的加班费。如果用人单位支付的加班费低于法定标准，那么这部分差额就是您有权要回的。
与用人单位协商：
- 在掌握了加班事实和应得加班费后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付加班费。
- 协商时，您可以出示相关证据，并明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己的诉求合法合理，不要提出过高的要求或采取过激的行为。
可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在未支付或未足额支付加班费的行为，那么其可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其支付加班费及可能的赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行裁决或判决，那么其还可能面临强制执行等法律后果。
最后，我建议您在离职前尽量与用人单位协商解决加班费问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，那么您可以依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。