建筑工人受伤后，其自身承担的责任大小需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、依法参加工伤保险且无过错的情况
责任主体：
- 用人单位：负责为工人申报工伤，并配合办理相关手续。
- 工伤保险基金：支付医疗费、伤残津贴、一次性补助等法定费用。
工人责任：
- 在此情况下，工人若严格遵守安全操作规程，未有任何违规行为，则无需承担任何责任。所有工伤待遇均由工伤保险基金和用人单位承担。
典型案例：
- 例如，工人在工地因高空坠物受伤，经认定为工伤，且工人无任何违规行为，那么治疗费用和后续补偿均由工伤保险基金承担。
二、未依法参保或存在违法用工，但工人无过错的情况
责任主体：
- 用人单位：需全额承担工伤待遇，包括医疗费、伤残补偿等。
- 违法转包/分包方：若事故与非法转包、分包有关，发包方或承包方可能承担连带赔偿责任。
工人责任：
- 工人在此情况下仍无需承担责任，因为责任在于用人单位的违法用工行为。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需自行支付工伤待遇。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法转包中，用工单位需承担责任。
典型案例：
- 例如，某包工头未为工人购买保险，工人施工时骨折且无任何违规行为，法院判定包工头承担全部医疗费用及伤残赔偿金。
三、工人存在过错的情况
过错原则适用：
- 若建筑工人自身对损害发生有过错（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等），则可能根据过错程度承担相应责任。
责任减轻：
- 在确定赔偿责任时，可根据工人过错程度相应减轻雇主或其他责任主体的赔偿比例。但具体减轻比例需根据案件具体情况和法院判决确定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
实际影响：
- 例如，若工人因未佩戴安全帽导致头部受伤，且该行为被认定为过错行为，那么工人可能需要自行承担部分医疗费用或伤残赔偿金。但具体比例需由法院根据案件事实和法律规定进行裁决。
四、第三方侵权导致的事故
责任主体：
- 第三方（如设备供应商、其他施工单位）：需承担民事侵权责任。
- 工伤保险基金：可先行支付工伤待遇，但有权向第三方追偿。
工人责任：
- 在此情况下，工人无需承担责任，因为责任在于第三方的侵权行为。
处理流程：
- 工人可同时申请工伤赔偿和民事诉讼索赔，但医疗费等实际损失不可重复获赔。
五、维权建议
及时申报工伤：
- 用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，逾期可由工人或其家属在1年内自行申报。
保留证据：
- 工人应保留医疗记录、劳动合同、工资流水、现场照片等证据，以便在维权时提供有力支持。
法律途径：
- 若协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在此过程中，建议工人寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，建筑工人受伤后自身承担的责任大小取决于多种因素，包括是否依法参加工伤保险、是否存在违法用工行为、工人自身是否存在过错以及是否存在第三方侵权等。因此，在具体案件中，需根据案件事实和法律规定进行综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。