不给打工人工资是明确的违法行为，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅重申了及时足额支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时申请支付令的权利。

二、涉及的违法行为及后果

1. 拖欠工资

   • 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按时足额支付了劳动报酬。如果无法证明，则可能面临支付拖欠工资及经济补偿的法律后果。

2. 拒不支付劳动报酬罪

   • 若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉打击。

三、劳动者维权途径

1. 协商

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 投诉

   • 如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 仲裁

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下不给打工人工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，公司也不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动，就应获得相应报酬。公司可以依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能完全剥夺员工的劳动报酬。

总结与建议：不给打工人工资是违法的，劳动者有权依法追讨，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径维护自身权益。在遇到此类问题时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便在后续维权过程中使用。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。