关于学校食堂临时工工作十几年能否转正的问题，结论是：能否转正并非单纯由工作年限决定，而是取决于多种因素，包括用工性质、学校政策以及相关法律法规的适用情况等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工性质与合同关系：

   • 如果临时工与学校签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同中明确规定了转正的条件和程序，那么工作年限可能作为转正的一个参考因素，但并非决定性因素。转正通常需要满足合同中约定的条件，如工作表现、技能水平等。
   • 如果临时工与学校签订的是劳务合同或非全日制劳动合同，这类合同通常不涉及转正问题，因为劳务合同或非全日制劳动合同本身就不具备转正的法律基础。

2. 学校政策与规定：

   • 学校作为用人单位，有权制定自己的用工政策和规定。有些学校可能对于长期服务的临时工有转正的优惠政策或内部规定，但这并非法律强制要求。
   • 因此，要了解能否转正，首先需要查阅学校的用工政策或相关规定，看是否有关于临时工转正的具体条款。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护的是全日制劳动合同关系下的劳动者权益。对于临时工或非全日制员工，相关法律法规的保护可能相对有限。
   • 如果临时工希望转正，且符合全日制劳动合同的签订条件（如每日工作时间、工资支付方式等），可以尝试与学校协商变更劳动合同类型，但这需要双方自愿并达成一致。

4. 实际操作建议：

   • 了解合同类型：首先确认自己与学校签订的是哪种类型的合同，这是判断能否转正的基础。
   • 查阅学校政策：向学校人事部门或相关部门咨询，了解是否有关于临时工转正的具体政策或规定。
   • 协商与沟通：如果希望转正，可以与学校进行协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致。
   • 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，工作十几年并不能直接决定临时工能否转正，而是需要综合考虑用工性质、学校政策以及相关法律法规的适用情况。如果有具体的转正需求或疑问，建议直接与学校进行沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。